Pondělní zamyšlení
Už jsme se dlouho nevěnovali ženskému elementu v byznysu. Přehled sta nejvlivnějších žen světa nabízí portál Forbes. Jde o jeden z jeho populárních žebříčků >>nej<< firem, nápadů nebo osobností. Ženskému klonu dominují v první desítce političky, ale našla se i dvě místa pro zástupkyně byznysu. První tři pozice obsadily Angela Merkelová, Hillary Clintonová a Dilma Rousseffová. Poslední uvedená je prezidentkou Brazílie. Zastáncům nepřechylování se na tomto místě omlouvám, nechť se přestěhují. Byznys v první desítce zastupují Jill Abramsonová, výkonná ředitelka vydavatelství New York Times a Sheryl Sandbergová, provozní ředitelka společnosti Facebook. Pokud se zaměříme čistě na svět technologií, i v něm se objevuje mnoho vlivných žen. Patnácté místo obsadila Virginia Romettyová, prezidentka a výkonná ředitelka společnosti IBM. O dvě místa za ní figuruje Ursila Burnsová, předsedkyně a výkonná ředitelka firma Xerox. Hned za ní se umístila Meg Whitmanová, výkonná ředitelka společnosti Hewlett-Packard. Dvacátá první skončila Marissa Mayerová, relativně nová výkonná ředitelka firmy Yahoo. Pětadvacátá se umístila Susan Wojcicki, viceprezidentka společnosti Google. Po ní ženy z technologického byznysu třiadvacet pozic nefigurují. Osmačtyřicátá je Safra Catzová, prezidentka a finanční ředitelka společnosti Oracle. Hned za ní se umístila Laurene Powellová, zakladatelka a předsedkyně Emerson Collective. Padesátášestá je Cher Wangová, spoluzakladatelka a předsedkyně firmy HTC. Padesátáosmá se umístila Padmasree Warriorová, technologická ředitelka firmy Cisco Systems. Sedmdesátá je Sue Gardnerová, výkonná ředitelka organizace WikiMedia Foundation. A jedenadevadesátá skončila Sun Yafangová, předsedkyně společnosti Huawei Technologies. Jak vidno, i ženy z technologického byznysu úspěšně ovlivňují dění ve světě. A kupodivu to zvládli i bez kvótního nastavení.
Další komentáře
Jak motivovat zaměstnance k návratu do kanceláře
Způsoby, jak mohou organizace úspěšně motivovat zaměstnance k návratu do kanceláře, jsou už druhým rokem častým tématem diskusí a přednášek. Snaha o zavedení povinnosti docházet na pracoviště nemusí vždy vést k žádoucím výsledkům – může negativně ovlivnit nejen produktivitu ale také ochotu setrvat u zaměstnavatele, zejména pokud nejsou pravidla pro návrat sestavena strategicky a transparentně, zdůrazňují analytici Gartneru. Namísto zavádění povinnosti by firmy měly rozvíjet strategie jimiž zvýší zájem zaměstnanců o docházení na...
Šest klíčových trendů pro oblast vývoje softwaru
Zdroj Šest klíčových trendů pro oblast vývoje softwaru bylo představeno minulý týden na konferenci Gartner Application Innovation & Business Solutions Summit v Londýně: „Lídři odpovědní za vývoj softwaru jsou pod neustálým tlakem ohledně zavádění moderních architektur a technologií. Aby se jim dařilo, potřebují vědět, které trendy mají největší potenciální dopad na jejich digitální úsilí v kontextu reálného časového horizontu,“ zdůrazňuje viceprezident a analytik Gartneru Joachim Herschmann....